Kontoroverenskomsten HK
Overenskomsten gjelder ansatte på kontor i bedrifter som driver handel- og servicevirksomhet. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Landsorganisasjonen i Norge og Handel og Kontor på den andre siden.
Last ned tariffavtalen-
Lønn
-
Arbeidstid
-
Tariffavtale for forrige periode
-
Protokoll 12.09.20 – Riksmeklerens møtebok: Endringer i Landsoverenskomsten (med bransjeavtaler og tillegg), Kontoroverenskomsten HK og Lederoverenskomsten HK
-
Protokoll 28.08.2020 - Bruddprotokoll for Kontoroverenskomsten HK
-
Protokoll 06.03.20 − Garantitillegg Landsoverenskomsten HK
-
Protokoll 04.04.19 - Mellomoppgjør LO/Virke
-
Protokoll 01.02.19 - Lønnsgarantijustering
-
Protokoll 19.03.18 - Lønnsgarantiordning og SSBs lønnsstatistikk
-
Protokoll 16.3.2017 - Lønnsgarantiordning
-
Protokoll 17.03 2017 Mellomoppgjør Virke-LO
Siste oppdateringer for denne avtalen
-
: Ny revisjon av Landsoverenskomsten, Lederoverenskomsten og Kontoroverenskomsten er godkjent
Handel og Kontor i Norge (HK) har godkjent resultatet fra meklingen mellom Virke og HK for Landsoverenskomsten, Kontoroverenskomsten og Lederoverenskomsten. Løsningen inneholder blant annet følgende punkter:
- Fra 1. oktober er det nye satser og innretning av satsene for kvelds-, natt- og helgearbeid.
Mandag til fredag:
Etter kl. 18:00: kr 22,- pr time
Etter kl. 21:00: kr 45,- pr time
Lørdag:
Etter kl. 13:00: kr. 45,- pr. time
Etter kl. 15:00: kr. 55,- pr. time
Etter kl. 18:00: kr. 110,- pr. time
Søndag:
Hele døgnet: kr. 110,- pr. time - Fra 1. oktober 2020 faller bestemmelsen om at arbeidstakere med en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid på færre enn 12 timers ikke har rett på tillegg kvelds-, natt- og helgearbeids bort. Dette betyr at alle timer arbeidet på kvelds-, natt- og helgearbeids gir rett til tillegg.
- Sats for matpenger ved overtid er økt til 90 kroner. Dette gjelder fra 1. april 2020. For noen virksomheter omfattet av Kontoroverenskomsten og Lederoverenskomsten vises det til midlertidig bilag omtalt i protokollen. Ta kontakt med Virke dersom du har spørsmål til de midlertidige bilagene.
- HK og Virke vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger. Bedriftene kan ikke forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften når det gjelder forskuttering av sykepenger.
- Det foretas ikke etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen den 2. oktober 2020.
- Det foretas heller ingen omregning av overtids-, skifttillegg eller lignende for tiden før denne vedtakelsesdatoen. Det gjøres oppmerksom på at satsene i kvelds-, natt- og helgearbeid gjelder fra 1. oktober 2020, i tillegg at bestemmelsen om gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid (§19) faller bort 30. september 2020.
Protokoll (12.09.20 - Riksmeklers møtebok) kan lastes ned lenger opp på denne siden.
- Fra 1. oktober er det nye satser og innretning av satsene for kvelds-, natt- og helgearbeid.
-
: Hva betyr de reviderte avtalene med HK og Parat for din virksomhet?
Virke og HK er enige om revidert Landsoverenskomst, Lederoverenskomst og Kontoroverenskomst, og enige med Parat om revidert Funksjonæravtale. Her følger en redegjørelse av de store revideringene: likebehandlingsløsningen for sykelønn (som følger frontfaget), fjerningen av 12-timersregelen og de nye innslagspunktene og satsene for ubekvemstilleggene.
Sykelønn – generelt
- Sykelønnsordningen sikrer ansatte dekning av lønn (begrenset oppad til 6G) i inntil 52 uker.
- De første 16 dagene i sykdomsforløpet er det alltid arbeidsgiver som dekker lønnen (arbeidsgiverperioden).
- Etter disse 16 dagene er det offentlige (NAV) som overtar betalingsforpliktelsen.
- Behandlingstiden for refusjon til arbeidsgivere og direkte utbetaling til arbeidstakere fra NAV er lik. Det vil si fire uker for førstegangssøknad og to uker ved forlengelse.
Sykelønn – forskuttering
- Spørsmålet om forskuttering av sykepenger knytter seg til perioden etter de første 16 dagene: Skal arbeidsgiver fortsette å utbetale sykelønnen for deretter å kreve den refundert av NAV?
- Løsningen som partene når er enige om, er et likebehandlingsprinsipp.
- Den enkelte tariffbundne bedrift har ikke anledning til å forskjellsbehandle ansatte innad i bedriften når det gjelder forskuttering av sykepenger – forskutterer man til noen, så må man forskuttere til alle.
- Likebehandlingsprinsippet gjelder for den delen av lønnen man har krav på fra NAV (inntil 6G).
- Denne løsningen er i tråd med det som ble avtalt i frontfaget (Norsk Industri og Fellesforbundet).
«12-timersregelen» er fjernet
- I de gamle avtalene har Landsoverenskomsten og funksjonæravtalene en bestemmelse som gjør at deltidsansatte som jobber mindre enn 12 timer i gjennomsnitt per uke ikke har krav på ubekvemstillegg som andre har.
- I den nye avtalen er 12-timersregelen fjernet. Dette har lenge vært en viktig sak for arbeidstakersiden.
Endrede innslagspunkter og satser for ubekvemstillegg (UB-tillegg)
- Satsene for lørdag er endret både innslagspunkt når og nye timesatser.
- Nye satser er kroner 55 fra kl. 15-18, tidligere var det det 45 kroner kl. 15-16 og deretter 90 kroner kl. 16-18. Fra kl. 18 og hele søndag er ny sats 110 kroner.
- De økonomiske effektene av dette vil avhenge av hvilke åpningstider den enkelte bedrift har.
Vi anbefaler alle virksomheter å ha en tett dialog med tillitsvalgte og ansatte om resultatene fra forhandlingene og fra når bestemmelsene blir gjeldene. Forhandlingsresultatet er nå til uravstemning hos HK og hos Parat. Et mindretall i HKs forhandlingsutvalg ønsker å stemme ned avtalen. Resultatet blir klart 5. oktober. Om det skulle bli et nei-flertall kan det eventuelt bli streik tidligst 9. oktober. Ved ja i uravstemningen trer tariffavtalen i kraft 1. april 2021.
-
: Enighet om revisjon av Kontoroverenskomsten mellom Virke og Handel og Kontor.
Etter mekling hos Riksmekleren er partene kommet til enighet om ny revisjon av Kontoroverenskomsten. Partene er enige om en videreføring av avtalen, inkludert videreføring av protokoll om callsenterbransjen. Partene er også enige om midlertidige tilpasninger i tariffperioden mellom Overenskomst for Coop Norge SA og Kontoroverenskomsten HK.
Resultatet skal på uravstemning blant medlemmene i Handel og Kontor med svarfrist 5. oktober.
Last ned protokoll her.
Siste oppdateringer innen tariff og lønn
-
: Ny tariffavtale for boligbyggelag mellom Virke og Delta
Virke og Delta har i dag forhandlet om opprettelsen av en tariffavtale for boligbyggelag mellom Virke og Delta. Partene har blitt enige om å opprette en tariffavtale som tilsvarer tariffavtalen Virke har med Fagforbundet for denne bransjen. Ansatte som er organisert i Delta får et generelt tillegg på kr. 2481,- for 100% stilling med virkning fra 1.5.2020. Ny tariffavtale blir lagt ut så snart denne er ferdigstilt.
-
: Forhandlingene på HUK-området er utsatt til 30. november og 1. desember
Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag enige om å utsette forhandlingene om årets tariffoppgjør på HUK-området fra 10.-12. november til 30.november-1.desember. Grunnen til dette er fordi resultatene fra andre tariffområder som har betydning for HUK-området ikke vil være tilstrekkelig avklart i midten av november.
Med HUK-området menes følgende overenskomster:
-
: Forhandlingsresultat mellom HK og Virke godkjent
Handel og Kontors (HK) medlemmer stemte «ja» i uravstemningen om forhandlingsresultatet av landsoverenskomsten, lederoverenskomsten og kontoroversenskomsten. Funksjonæravtalen med Parat er også godkjent.
Dette gjelder:
Se nettsidene for overenskomstene over for utfyllende informasjon om forhandlingsresultatet.
-
Les alle oppdateringene her