Landsoverenskomst for høyskoler

Årets oppgjør er et mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om lønnstillegg for annet avtaleår.

Grunnlaget for forhandlingene er den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for annet avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen for første avtaleår.

Den økonomiske rammen for oppgjøret er innenfor frontfagsrammen på 2,7 % årslønnsvekst. Halvparten av økonomien er gitt som sentrale tillegg på lønnstabellen og halvparten som avsetning til lokale forhandlinger.

Resultatet har en lavtlønns- og likelønnsprofil på de sentrale tilleggene. De lokale midlene kan blant annet brukes til å beholde viktig arbeidskraft og kompetanse, eventuelt også belønne ansatte som har gjort en spesielt stor innsats i forbindelse med korona-pandemien.

Tillegg på lønnstabellen

Det er avtalt følgende generelle tillegg på lønnstabellen med virkning fra 1. mai 2021 slik:

• 0,9 % til alle (dvs. på alle lønnstrinn)
• 1.500 kroner til alle (dvs. på alle lønnstrinn)
• 4.000 kroner til alle fra og med lønnstrinn 19 til og med lønnstrinn 50
• Fra og med lønnstrinn 51 til og med lønnstrinn 69 blir tillegget på 4.000 kroner redusert med 200 kroner per lønnstrinn, slik at tillegget som gis på lønnstrinn 51 er 3.800 kroner og på lønnstrinn 69 er 200 kroner

Det er ikke avtalt endringer i lønnsrammene eller lønnsplanene.

Ny lønnstabell og gjeldende lønnsrammer/lønnsplaner finner du her

Lokale forhandlinger

Med virkning fra 1. juli 2021 avsettes det 1,8 % av lønnsmassen per dato i den enkelte virksomhet til lokale forhandlinger.

Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2021 og ankefrist er satt til 14. november 2021.

Nærmere informasjon om forberedelser og gjennomføring av lokale forhandlinger finner du i Veileder for lokale forhandlinger i HUK-området, samt i overenskomstens bestemmelser om dette (kap. 2 og Vedlegg 5).

Effektuering av resultatet

Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen (dvs. 28. juni) med mindre fratreden skyldes pensjonering.

Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdatoen.

Protokollen finner du her

Sentrale tillegg på hovedlønnstabellen

Det er gitt sentrale tillegg på hovedlønnstabellen, med virkning fra 1. mai 2021. Alle tillegg er innarbeidet i ny hovedlønnstabell – se vedlegg 1 til protokollen.

Lokale forhandlinger

Med virkning fra 1. juli 2021 avsettes det 1,8 % av lønnsmassen per dato i den enkelte virksomhet til lokale forhandlinger. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2021.  Ankefrist settes til 14. november 2021.

Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

• Landsoverenskomst for høyskoler
• Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

Premiesatsen for AFP i privat sektor har vært uendret siden 2016, og ligget på 2,5 % av innberettet lønn mellom 1 G og 7,1 G. Selv om avkastningen i pensjonsfondet har vært god, medfører renteforutsetningene at Fellesordningens beregnede fremtidige forpliktelser har økt.

Premiesatsen for AFP i privat sektor fastsettes årlig. Styret har etter en samlet vurdering besluttet at premiesatsen for 2022 settes til 2,6 prosent av lønn mellom 1 G og 7,1 G. Dette tilsvarer en økning på fire prosent. For en ansatt med årslønn på 530.000, vil endringen medføre at bedriftens årspremie øker med 425 kroner, fra 10.633 til 11.058, gitt dagens G-verdi.

Styret har i sin beslutning lagt vekt på ansvaret for at premienivået skal gi ordningen økonomisk bærekraft over tid. Med i vurderingen er også hensynet til forutsigbarhet for bedriftene. Det ligger videre til styrets vurdering at bedriftene er solidarisk forpliktet til å betale premie for å dekke gjenstående forpliktelser, selv etter et eventuelt opphør av AFP-avtalen (AFP-tilskottsloven §21).  

Om premieberegningen for AFP i privat sektor

Premie beregnes av den delen av lønnsutbetalingene til den enkelte ansatte som ligger mellom 1 G og 7,1 G, og kun for aldersgruppen 13 til og med 61 år.

Hvilke lønnselementer som inngår i premiegrunnlaget fremgår i vedtektenes vedlegg 7. Premie faktureres kvartalsvis. Her finner du mer informasjon om premie til Fellesordningen for AFP.

Premie for Sliterordningen og OU-samordningen

Fellesordningen for AFP administrerer fakturering av premie for tre forskjellige ordninger. Ikke alle bedrifter er omfattet av alle tre ordningene. Dette avhenger av hvilke overenskomster man er omfattet av.

For Sliterordningen er premiesatsen den samme som gjaldt for Sluttvederlagsordningen til og med 2018. Denne utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke og utgjør 20 kroner per måned for en fulltidsansatt. Se full oversikt over satsene på www.sliterordningen.no

Fra og med 2021 skal OU-samordningen fakturere premie til OU-fondene. Faktureringen i 2021 er dessverre forsinket. Premien for OU er uendret de siste årene, og utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke. Den er 46 kroner per måned for en fulltidsansatt.

Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:

• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27

• Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
• Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
• For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.