Vi informerer

  1. Tariffoppgjøret 2022: Informasjonsmøte

    Bli med på webinar for forhandlingsutvalgene ved tariffrevisjonen 2022.

Se alle arrangementer

Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Enighet i HUK-oppgjøret 2021 Del 3

    Virke ble torsdag 14. oktober 2021 enig med arbeidstakerorganisasjonene om mellomoppgjøret for Landsoverenskomstene for helse og sosiale tjenester, utdanning, barnehager og virksomheter lønnsalternativ § 27. 

    Tilleggene skal ikke effektueres før resultatet er vedtatt. Svarfrist for arbeidstakerorganisasjonene er satt til 21. oktober 2021 kl. 12.00.

    Sentrale tillegg 

    Det er gitt sentrale tillegg på garantilønnstabellen. Virkningstidspunktet er 1. mai.

    Lokale forhandlinger

    Det er avtalt at det skal gjennomføres lokale forhandlinger. Rammene for forhandlingene  fremgår av protokollen. Frist for gjennomføring av de lokale forhandlingene er allerede 30. november, med ankefrist 14. desember. Det er derfor viktig at virksomhetene starter planlegging av forhandlingene så snart som mulig – selv om resultatet altså må vedtas før planene kan effektueres.

    Nærmere informasjon om oppgjøret vil fremkomme av Tariffnytt som sendes ut etter at oppgjøret er vedtatt. 

  • : HUK-oppgjøret 2021 – Videre forhandlingsløp

    Deler av mellomoppgjøret 2021 på HUK-området ble i juni utsatt til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke var avklart på det tidspunktet. Nye forhandlingsdatoer er nå klare.

    Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:

    • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

    Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:

    • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
    • Landsoverenskomst for barnehager
    • Landsoverenskomst for utdanning
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
  • : HUK-oppgjøret 2021 Del1 er vedtatt – Resultatet kan effektueres

    Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området kom mandag 21. juni til enighet om første del av mellomoppgjøret 2021 på HUK-området, herunder for Landsoverenskomst for virksomheter med lønnsalternativ §26.

    Svarfrist var satt til mandag 28. juni kl. 12.00, og alle arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt at de har vedtatt resultatet.

    Resultatet kan dermed effektueres.

    Årets oppgjør er et mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om lønnstillegg for annet avtaleår.

    Grunnlaget for forhandlingene er den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for annet avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen for første avtaleår.

    Den økonomiske rammen for oppgjøret er innenfor frontfagsrammen på 2,7 % årslønnsvekst. Halvparten av økonomien er gitt som sentrale tillegg på lønnstabellen og halvparten som avsetning til lokale forhandlinger.

    Resultatet har en lavtlønns- og likelønnsprofil på de sentrale tilleggene. De lokale midlene kan blant annet brukes til å beholde viktig arbeidskraft og kompetanse, eventuelt også belønne ansatte som har gjort en spesielt stor innsats i forbindelse med korona-pandemien.

    Merk at dette resultatet kun gjelder for de virksomheter som har lønnsalternativ § 26. Mellomoppgjøret for lønnsalternativ § 27 forhandles på et senere tidspunkt.

    Tillegg på lønnstabellen

    Det er avtalt følgende generelle tillegg på lønnstabellen med virkning fra 1. mai 2021 slik:

    • 0,9 % til alle (dvs. på alle lønnstrinn)
    • 1.500 kroner til alle (dvs. på alle lønnstrinn)
    • 4.000 kroner til alle fra og med lønnstrinn 19 til og med lønnstrinn 50
    • Fra og med lønnstrinn 51 til og med lønnstrinn 69 blir tillegget på 4.000 kroner redusert med 200 kroner per lønnstrinn, slik at tillegget som gis på lønnstrinn 51 er 3.800 kroner og på lønnstrinn 69 er 200 kroner

    Det er ikke avtalt endringer i lønnsrammene eller lønnsplanene.

    Ny lønnstabell og gjeldende lønnsrammer/lønnsplaner finner du her

    Lokale forhandlinger

    Med virkning fra 1. juli 2021 avsettes det 1,8 % av lønnsmassen per dato i den enkelte virksomhet til lokale forhandlinger.

    Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2021 og ankefrist er satt til 14. november 2021.

    Nærmere informasjon om forberedelser og gjennomføring av lokale forhandlinger finner du i Veileder for lokale forhandlinger i HUK-området, samt i overenskomstens bestemmelser om dette (kap. 2 i Vedlegg 3).

    Effektuering av resultatet

    Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen (dvs. 28. juni) med mindre fratreden skyldes pensjonering.

    Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdatoen.

    Protokollen finner du her 

  • Se flere oppdateringer

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Premie til Fellesordningen for AFP i 2022

    Styret i Fellesordningen for AFP har besluttet å øke premiesatsen for AFP i privat sektor fra 2,5 % til 2,6 %. Dette tilsvarer en økning i premien på fire prosent.

    Premiesatsen for AFP i privat sektor har vært uendret siden 2016, og ligget på 2,5 % av innberettet lønn mellom 1 G og 7,1 G. Selv om avkastningen i pensjonsfondet har vært god, medfører renteforutsetningene at Fellesordningens beregnede fremtidige forpliktelser har økt.

    Premiesatsen for AFP i privat sektor fastsettes årlig. Styret har etter en samlet vurdering besluttet at premiesatsen for 2022 settes til 2,6 prosent av lønn mellom 1 G og 7,1 G. Dette tilsvarer en økning på fire prosent. For en ansatt med årslønn på 530.000, vil endringen medføre at bedriftens årspremie øker med 425 kroner, fra 10.633 til 11.058, gitt dagens G-verdi.

    Styret har i sin beslutning lagt vekt på ansvaret for at premienivået skal gi ordningen økonomisk bærekraft over tid. Med i vurderingen er også hensynet til forutsigbarhet for bedriftene. Det ligger videre til styrets vurdering at bedriftene er solidarisk forpliktet til å betale premie for å dekke gjenstående forpliktelser, selv etter et eventuelt opphør av AFP-avtalen (AFP-tilskottsloven §21).  


    Om premieberegningen for AFP i privat sektor

    Premie beregnes av den delen av lønnsutbetalingene til den enkelte ansatte som ligger mellom 1 G og 7,1 G, og kun for aldersgruppen 13 til og med 61 år.

    Hvilke lønnselementer som inngår i premiegrunnlaget fremgår i vedtektenes vedlegg 7. Premie faktureres kvartalsvis. Her finner du mer informasjon om premie til Fellesordningen for AFP.


    Premie for Sliterordningen og OU-samordningen

    Fellesordningen for AFP administrerer fakturering av premie for tre forskjellige ordninger. Ikke alle bedrifter er omfattet av alle tre ordningene. Dette avhenger av hvilke overenskomster man er omfattet av.

    For Sliterordningen er premiesatsen den samme som gjaldt for Sluttvederlagsordningen til og med 2018. Denne utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke og utgjør 20 kroner per måned for en fulltidsansatt. Se full oversikt over satsene på www.sliterordningen.no

    Fra og med 2021 skal OU-samordningen fakturere premie til OU-fondene. Faktureringen i 2021 er dessverre forsinket. Premien for OU er uendret de siste årene, og utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke. Den er 46 kroner per måned for en fulltidsansatt.

  • : HUK-oppgjøret 2021 – Videre forhandlingsløp

    Deler av mellomoppgjøret 2021 på HUK-området ble i juni utsatt til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke var avklart på det tidspunktet. Nye forhandlingsdatoer er nå klare.

    Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:

    • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

    Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:

    • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
    • Landsoverenskomst for barnehager
    • Landsoverenskomst for utdanning
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
  • : Nye allmengjøringssatser for renhold

    Tariffnemnda har i vedtak av 10. mai 2021 videreført forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter, med justerte satser.

    Med virkning fra 1. juli 2021 gjelder følgende satser:

      • Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
      • Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
      • For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

      Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.

    • Se flere oppdateringer

    Medlemskap i Virke

    Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

    • Juridisk bistand og rådgivning

      Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.

    • Analyser og innsikt

      Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

    • Fordelsavtaler og rabatter

      Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.

    Se alle medlemsfordelene