Landsoverenskomst for Virksomheter

Årets oppgjør er et mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om lønnstillegg for annet avtaleår.

Grunnlaget for forhandlingene er den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for annet avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen for første avtaleår.

Den økonomiske rammen for oppgjøret er innenfor frontfagsrammen på 2,7 % årslønnsvekst. Halvparten av økonomien er gitt som sentrale tillegg på lønnstabellen og halvparten som avsetning til lokale forhandlinger.

Resultatet har en lavtlønns- og likelønnsprofil på de sentrale tilleggene. De lokale midlene kan blant annet brukes til å beholde viktig arbeidskraft og kompetanse, eventuelt også belønne ansatte som har gjort en spesielt stor innsats i forbindelse med korona-pandemien.

Merk at dette resultatet kun gjelder for de virksomheter som har lønnsalternativ § 26. Mellomoppgjøret for lønnsalternativ § 27 forhandles på et senere tidspunkt.

Tillegg på lønnstabellen

Det er avtalt følgende generelle tillegg på lønnstabellen med virkning fra 1. mai 2021 slik:

• 0,9 % til alle (dvs. på alle lønnstrinn)
• 1.500 kroner til alle (dvs. på alle lønnstrinn)
• 4.000 kroner til alle fra og med lønnstrinn 19 til og med lønnstrinn 50
• Fra og med lønnstrinn 51 til og med lønnstrinn 69 blir tillegget på 4.000 kroner redusert med 200 kroner per lønnstrinn, slik at tillegget som gis på lønnstrinn 51 er 3.800 kroner og på lønnstrinn 69 er 200 kroner

Det er ikke avtalt endringer i lønnsrammene eller lønnsplanene.

Ny lønnstabell og gjeldende lønnsrammer/lønnsplaner finner du her

Lokale forhandlinger

Med virkning fra 1. juli 2021 avsettes det 1,8 % av lønnsmassen per dato i den enkelte virksomhet til lokale forhandlinger.

Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2021 og ankefrist er satt til 14. november 2021.

Nærmere informasjon om forberedelser og gjennomføring av lokale forhandlinger finner du i Veileder for lokale forhandlinger i HUK-området, samt i overenskomstens bestemmelser om dette (kap. 2 i Vedlegg 3).

Effektuering av resultatet

Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen (dvs. 28. juni) med mindre fratreden skyldes pensjonering.

Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdatoen.

Protokollen finner du her 

Sentrale tillegg på hovedlønnstabellen

Det er gitt sentrale tillegg på hovedlønnstabellen, med virkning fra 1. mai 2021. Alle tillegg er innarbeidet i ny hovedlønnstabell – se vedlegg 1 til protokollen.

Lokale forhandlinger

Med virkning fra 1. juli 2021 avsettes det 1,8 % av lønnsmassen per dato i den enkelte virksomhet til lokale forhandlinger. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2021.  Ankefrist settes til 14. november 2021.

Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

• Landsoverenskomst for høyskoler
• Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

• Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
• Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
• For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.

Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

• Landsoverenskomst for høyskoler
• Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.

Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.

Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.

I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.

Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.

Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.

Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.

Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.