Renholdsoverenskomsten
Overenskomstens gjelder for renholdsbetjeningen ansatt i bedrifter tilsluttet Virke, hvor Norsk Arbeidsmandsforbund har medlemmer der betjeningen ikke kommer inn under andre arbeidsgiverorganisasjoners avtaler med Norsk Arbeidsmandsforbund. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsmandsforbund på den andre siden.
-
Lønn
Siste oppdateringer for denne avtalen
-
: Mellomoppgjøret er vedtatt – Informasjon om resultatet for denne avtalen
Resultatet innebærer at alle ansatte som er omfattet av overenskomsten skal ha generelle tillegg på kr 2,25 og kr 1 pr time. Til sammen skal altså alle ansatte gis en økning av timelønnen på kr 3,25.
Tilleggene gis til alle som er omfattet av overenskomsten, uavhengig av hvilken lønn de har før oppgjøret – og skal gis med virkning fra 1. april 2021.
Minstelønnssatsene er hevet tilsvarende (kr 3,25).
Garantiordningen for Renholdsoverenskomsten Virke / Norsk Arbeidsmandsforbund innebærer at det fra 1. mai 2021 også gis et garantitillegg på kr. 1,40,- per time. Samlet er det altså gitt tillegg på kr. 4,65 per time. Minstelønnssatsene er hevet tilsvarende, dvs generelt tillegg, lavlønnstillegg og garantitillegg på til sammen kr. 4,65 per time.
-
: Mellomoppgjøret er vedtatt – informasjon om resultatet og effektuering
Virke kom 14. april 2021 til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.
I dag, 6. mai 2021, har LO og YS bekreftet at resultatet er vedtatt av organisasjonene.
Dette innebærer at Virkes medlemsvirksomheter nå kan effektuere resultatene.
Merk:
- Lønnsregulering skal ikke foretas for ansatte som har sluttet (fratrådt) på vedtakelsesdagen eller tidligere
- Godtgjøring for overtids- og skiftarbeid eller andre uregelmessige tillegg for arbeid som er utført til og med vedtakelsesdagen skal ikke etterbetales
-
: Virke kom til enighet med LO og YS i mellomoppgjøret 2021
Virke kom i dag, den 14. april 2021, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.
Vi er svært fornøyde med at resultatet er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, og at tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder. Nøyaktig informasjon om hvilke tillegg som gjelder for de ulike overenskomstene finner du i protokollen og på overenskomstene.
Protokoll 2021 LO-Virke mellomoppgjøret 2021
Protokoll 2021 YS-Virke mellomoppgjøret 2021Merk om effektuering og gjennomføring av resultatene:
- Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 6. mai 2021. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
- Endringene skal (etter vedtakelse) gjøres gjeldende fra 1. april 2021.
- Minstelønnssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves tilsvarende tilleggene i punkt II i protokollen, med mindre annet er avtalt mellom partene.
Resultatene for overenskomster med LO-forbund:Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25
Det gis et generelt tillegg på kr.2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Grossistoverenskomsten (FF)
- Kranoverenskomsten (FF)
- Byggfagsavtalen (FF)
- Industrioverenskomsten (FF)
- Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet)
- Landsoverenskomst for frisører (Fagforbundet)
- Landsoverenskomst for BPA (Fagforbundet)
- Overenskomst for Tekniske funksjonærer (FLT)
- Overenskomst for Mat- og Drikkevareindustrien (NNN)
- Overenskomst for Baker- og konditorfagene (NNN)
- Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk (El&IT)
- Overenskomst for Vaktmestere (NAF)
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Bilutleieoverenskomsten (FF)
- Landsoverenskomsten for Hotell- og restaurantvirksomheter (FF)
- Overenskomst for transportselskaper i Norge (FF)
- Landsoverenskomst for kinoer (Fagforbundet)
- Renholdsoverenskomsten (NAF)
- Parkeringsselskapsoverenskomsten (NAF)
- Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF)
- Landsoverenskomsten for studentsamskipnader (NTL)
Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), som ikke legges på sats, til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Biloverenskomsten (FF)
- Oljeavtalen (FF)
Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger
Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):
Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere på kr. 0,50.
Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,- pr time.
Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,- pr time.
Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,- pr time.Avtale for reiselivsbransjen (HK):
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.Energistasjonsoverenskomsten (HK)
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,25 pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Lederoverenskomsten (HK)
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere. Basislønnen i Bilag 10 økes med kr. 7020,-. Det generelle tillegget inngår i dette beløpet.Grossistoverenskomsten (FF)
Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.Overenskomst for apotek (Fagforbundet)
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Resultatene for overenskomster med YS-forbund:
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Grossistoverenskomsten (Parat og YTF)
- Boligbyggelag – Delta
- Kranoverenskomsten – YTF
- Begravelsesbyråavtalen – Parat
- Verkstedoverenskomsten – Parat
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Landsoverenskomst for kinoer (Delta)
- Fritids- og opplevelsesavtalen (Parat)
- Landsoverenskomst for studentsamskipnader (Parat)
- Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Parat)
Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Biloverenskomsten (Parat)
Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger
Funksjonæravtalene (Negotia, Parat, Finansforbundet) og Kontoroverenskomsten (YTF)
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av disse overenskomstene.
I tillegg heves minstelønnssatsene som følger:- Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.
- Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr. 3,- pr. time.
- Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr. 5,- pr. time.
Reiselivsavtalen (Parat)
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 og 2 heves med kr. 2,- pr. timeOverenskomst Virke-Parat/Farmasiforbundet
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time og ytterligere kr. 1 pr. time (lavlønnstillegg) og kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Grossistoverenskomsten (YTF og Parat)
Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten. -
: Revisjon av Renholdsoverenskomsten mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund
Renholdsoverenskomsten mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbunder i dag revidert.
Med virkning fra 1. september 2020 økes satsene i overenskomsten med kr. 3,73. Det er i dette beløpet innberegnet et generelt tillegg, lavlønnstillegg og garantilønnstillegg. Videre er fagarbeidertillegget hevet.
Partene er også enige om mindre endringer knyttet til overenskomstens arbeidstidsbestemmelser samt bestemmelser om temporært renhold og om opplæring i renholdsstandard og kursbevis for dette.
Partene videre enige om en ny bestemmelse i overenskomsten om at reisetiden mellom ulike oppdrag som følger rett etter hverandre i tid enten skal regnes inn i arbeidstiden, lønnes særskilt eller regnes inn i rammetimetallet. I den grad arbeidstaker påføres ekstra kostnader ved reise mellom oppdrag skal dette dekkes. Den nye ordningen skal iverksettes senest fra 1. januar 2022.
Partene er også enige om at det tas inn i overenskomsten at Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger, og at det ikke er adgang til å forskjellsbehandle ansatte hva gjelder forskuttering. Det er her også enighet om at likebehandlingen gjelder senest fra 1. januar 2022.
Partene har endelig gjort endringer i bilagene til overenskomsten, herunder tatt inn bilaget om godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai, den såkalte A-ordningen.
Resultatet skal nå på uravstemning blant Arbeidsmandsforbundets medlemmer, med svarfrist 23. desember kl. 12.00.
-
: Informasjon om status i tariffoppgjøret mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund for renholdere
Virkes revisjon av tariffavtalen for renholdere med Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) er utsatt inntil videre. Dette henger sammen med den pågående vekterstreiken mellom NHO Service/Handel og NAF/LO, hvor den medfører at ingen andre avtaler mellom de sentrale partene starter forhandlinger så lenge NAF/LO er i en streikesituasjon.
Generelt er det slik at de største partene (de med flest tariffbundne ansatte) forhandler først på de enkelte områdene. Det medfører bl.a. at renholdsavtalen til Virke forhandles i etterkant av avtalen for renholdere mellom NHO og NAF.
Når det gjelder ny allmenngjøring av lønnssatser må NAF/LO sende begjæring om dette etter at ny Renholdsoverenskomst endelig er på plass/revidert. Dette har og kan fortsatt ta noe tid, jfr. ovenfor. Eventuell forskrift med nye allmenngjorte satser gjelder fra forskriftsdato.
Følg med på hovedsiden for tariff for siste informasjon om tariffoppgjøret
Eventuelle spørsmål kan rettes til Virke arbeidsrettsavdeling, tariffavdeling eller Stein Johnsen.
-
: Mellomoppgjøret er nå vedtatt og godkjent av LO og YS
Resultatet effektueres med virkning fra 1. april 2019, og eventuelle etterbetalinger skal skje med virkning fra dette tidspunkt.
For Landsoverenskomst for Hotell- og restaurantvirksomheter med Fellesforbundet og Overenskomst for renhold med Arbeidsmandsforbundet vil det også komme en tariffestet garantilønnsjustering.
Siste oppdateringer innen tariff og lønn
-
: Enighet i forhandlingene om revisjon av Legesæravtalen
Virke og Legeforeningen kom torsdag 29. april 2021 til enighet i forhandlingene om revisjon av særavtalen for leger i private, ideelle sykehus for perioden 1.1.2021 – 31.12.2022.
Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.
Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.
Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.
I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.
Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.
Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.
Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.
Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.
-
: Endring i hovedavtalene senker risiko for å ta permitterte tilbake i jobb
Mange av Virkes medlemsbedrifter har opplevd, og opplever, stor usikkerhet knyttet til smittesituasjonen og myndighetenes påbud og anbefalinger. Behovet for arbeidskraft kan ofte endre seg svært raskt.
Virke har inngått protokoller med LO og YS som gir de tariffbundne bedriftene en mulighet til å gjenoppta aktivitet av hel eller delvis nedstengt virksomhet og gjeninnta arbeidstakere som er permitterte. Det er enighet om at arbeidstakerne kan inntas i arbeid i inntil 10 uker, uten at senere permittering skal anses som ny permittering med krav om ny varsling, ny arbeidsgiverperiode og ny søknad om dagpenger.
Enigheten er betinget av at det foreligger lokal enighetsprotokoll mellom bedrift og tillitsvalgt om at Hovedavtalens regler om ansiennitet er fulgt.
Protokollene mellom Virke og LO/YS viser til en mer omfattende protokoll inngått mellom NHO og LO/YS. Den setter en rekke betingelser om at utvidet avbruddsperiode ikke skal påvirke den enkeltes dagpengesak negativt. Det er videre en forutsetning at arbeidsperioden ikke skal medregnes i maksimumperidoen for permittering. Kravene er rettet til regjeringen som vil følge opp sin del av avtalen med presiseringer i forskrift.
Protokollene har en varighet fram til 30. september 2021.
-
: Virke kom til enighet med LO og YS i mellomoppgjøret 2021
Virke kom i dag, den 14. april 2021, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.
Vi er svært fornøyde med at resultatet er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, og at tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder. Nøyaktig informasjon om hvilke tillegg som gjelder for de ulike overenskomstene finner du i protokollen og på overenskomstene.
Protokoll 2021 LO-Virke mellomoppgjøret 2021
Protokoll 2021 YS-Virke mellomoppgjøret 2021Merk om effektuering og gjennomføring av resultatene:
- Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 6. mai 2021. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
- Endringene skal (etter vedtakelse) gjøres gjeldende fra 1. april 2021.
- Minstelønnssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves tilsvarende tilleggene i punkt II i protokollen, med mindre annet er avtalt mellom partene.
Resultatene for overenskomster med LO-forbund:Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25
Det gis et generelt tillegg på kr.2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Grossistoverenskomsten (FF)
- Kranoverenskomsten (FF)
- Byggfagsavtalen (FF)
- Industrioverenskomsten (FF)
- Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet)
- Landsoverenskomst for frisører (Fagforbundet)
- Landsoverenskomst for BPA (Fagforbundet)
- Overenskomst for Tekniske funksjonærer (FLT)
- Overenskomst for Mat- og Drikkevareindustrien (NNN)
- Overenskomst for Baker- og konditorfagene (NNN)
- Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk (El&IT)
- Overenskomst for Vaktmestere (NAF)
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Bilutleieoverenskomsten (FF)
- Landsoverenskomsten for Hotell- og restaurantvirksomheter (FF)
- Overenskomst for transportselskaper i Norge (FF)
- Landsoverenskomst for kinoer (Fagforbundet)
- Renholdsoverenskomsten (NAF)
- Parkeringsselskapsoverenskomsten (NAF)
- Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF)
- Landsoverenskomsten for studentsamskipnader (NTL)
Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), som ikke legges på sats, til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Biloverenskomsten (FF)
- Oljeavtalen (FF)
Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger
Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):
Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere på kr. 0,50.
Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,- pr time.
Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,- pr time.
Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,- pr time.Avtale for reiselivsbransjen (HK):
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.Energistasjonsoverenskomsten (HK)
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,25 pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Lederoverenskomsten (HK)
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere. Basislønnen i Bilag 10 økes med kr. 7020,-. Det generelle tillegget inngår i dette beløpet.Grossistoverenskomsten (FF)
Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.Overenskomst for apotek (Fagforbundet)
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Resultatene for overenskomster med YS-forbund:
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Grossistoverenskomsten (Parat og YTF)
- Boligbyggelag – Delta
- Kranoverenskomsten – YTF
- Begravelsesbyråavtalen – Parat
- Verkstedoverenskomsten – Parat
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Landsoverenskomst for kinoer (Delta)
- Fritids- og opplevelsesavtalen (Parat)
- Landsoverenskomst for studentsamskipnader (Parat)
- Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Parat)
Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Biloverenskomsten (Parat)
Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger
Funksjonæravtalene (Negotia, Parat, Finansforbundet) og Kontoroverenskomsten (YTF)
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av disse overenskomstene.
I tillegg heves minstelønnssatsene som følger:- Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.
- Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr. 3,- pr. time.
- Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr. 5,- pr. time.
Reiselivsavtalen (Parat)
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 og 2 heves med kr. 2,- pr. timeOverenskomst Virke-Parat/Farmasiforbundet
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time og ytterligere kr. 1 pr. time (lavlønnstillegg) og kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Grossistoverenskomsten (YTF og Parat)
Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten. -
Se flere oppdateringer
Medlemskap i Virke
Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Juridisk bistand og rådgivning
Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.
-
Analyser og innsikt
Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.
-
Fordelsavtaler og rabatter
Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.
