Tariffavtale for boligbyggelag Fagforbundet
Denne avtalen gjelder for ansatte innenfor boligbyggelag. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke, og Landsorganisasjonen i Norge/Fagforbundet.
-
Lønn
Protokoller
Siste nytt for denne avtalen
-
: Lokal lønn for ansatte i borettslag der det ikke gjennomføres lokale forhandlinger
En del mindre borettslag er ikke i stand til å gjennomføre lokale forhandlinger i tråd med Tariffavtale for boligbyggelag § 10.5. Virke og Fagforbundet er enige om at ansatte i slike borettslag, som har 100% stilling, skal ha en «lokal» lønnsøkning på kr. 7534,-pr. år med virkning fra 1. mai 2021. For deltidsansatte justeres beløpet forholdsmessig.
-
: Mellomoppgjøret er vedtatt – Informasjon om resultatet for denne avtalen
Resultatet innebærer at alle ansatte som omfattes av overenskomsten skal ha et generelt tillegg på kr 2,25 pr time.
Tillegget gis til alle som omfattes av overenskomsten, uavhengig av hvilken lønn de har før oppgjøret – og skal gis med virkning fra 1. april 2021.
Minstelønnssatsene er hevet tilsvarende (kr 2,25).
Ny minstelønnssats for ansatte som omfattes av Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet og Delta), som inkluderer det generelle tillegget, er med virkning fra 1. april 2021.
Her finner du oppdaterte lønnssatser:
Tariffavtale for boligbyggelag Fagforbundet
Tariffavtale for boligbyggelag Virke og Delta -
: Mellomoppgjøret er vedtatt – informasjon om resultatet og effektuering
Virke kom 14. april 2021 til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.
I dag, 6. mai 2021, har LO og YS bekreftet at resultatet er vedtatt av organisasjonene.
Dette innebærer at Virkes medlemsvirksomheter nå kan effektuere resultatene.
Merk:
- Lønnsregulering skal ikke foretas for ansatte som har sluttet (fratrådt) på vedtakelsesdagen eller tidligere
- Godtgjøring for overtids- og skiftarbeid eller andre uregelmessige tillegg for arbeid som er utført til og med vedtakelsesdagen skal ikke etterbetales
-
Se flere oppdateringer
Siste oppdateringer innen tariff og lønn
-
: Nye allmengjøringssatser for renhold
Tariffnemnda har i vedtak av 10. mai 2021 videreført forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale forrenholdsbedrifter, med justerte satser.
Med virkning fra 1. juli 2021 gjelder følgende satser:
- Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
- Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
- For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.
Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.
-
: HUK-forhandlingene 2021
Mellomoppgjøret 2021 på HUK-området blir forhandlet delvis nå og delvis senere. Noen av overenskomstene/områdene forhandles som tidligere avtalt mandag 21. juni. Resten av forhandlingene blir utsatt til et senere tidspunkt, og dato avtales senere.
Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.
Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:
- Landsoverenskomst for høyskoler
- Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
- Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26
Følgende overenskomster/områder forhandles senere:
- Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
- Landsoverenskomst for barnehager
- Landsoverenskomst for utdanning
- Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
- Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten
Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.
-
: Enighet i forhandlingene om revisjon av Legesæravtalen
Virke og Legeforeningen kom torsdag 29. april 2021 til enighet i forhandlingene om revisjon av særavtalen for leger i private, ideelle sykehus for perioden 1.1.2021 – 31.12.2022.
Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.
Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.
Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.
I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.
Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.
Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.
Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.
Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.
-
Se flere oppdateringer
Medlemskap i Virke
Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Juridisk bistand og rådgivning
Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.
-
Analyser og innsikt
Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.
-
Fordelsavtaler og rabatter
Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.
