Tariffavtale for boligbyggelag Fagforbundet

Lønnssatser for 2018

Regler om lokale forhandlinger finnes i tariffavtalens § 11.

Lønnsnivået for ansatte i boligbyggelag skal avpasses etter bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold.

Lønnssatsene i tariffavtalen er minstelønnssatser og det skal gjennomføres lokale forhandlinger. Forhandlingene bør gjennomføres så snart som mulig etter at årets sentrale tariffoppgjør er godkjent.

De tillitsvalgte kan kreve et drøftingsmøte med ledelsen før forhandlingene, der man tar opp hensynet til likestilling, lønnsmessige skjevheter, tiltak for særskilte grupper, praktisk gjennomføring av forhandlingene og erfaringer fra tidligere forhandlinger. Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver også legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og menn.

Virke anbefaler at arbeidsgiver kaller inn til et slikt drøftingsmøte før forhandlingene starter, selv om de tillitsvalgte ikke krever det, fordi det gir et godt utgangspunkt for gode og reelle lønnsforhandlinger. I dette møtet kan man også planlegge den praktiske gjennomføringen av forhandlingene.
Det skal settes opp protokoll fra drøftingene. Protokollen bør inneholde tid og sted for møtet, hvem som deltok, hvilke forhold og tall som ble drøftet, samt partenes signatur.

Forhandlingene gjennomføres deretter med bakgrunn i hva man har kommet fram til i drøftingsmøtet. Bedriftene må selv vurdere hva som er riktig ramme eller pott for det lokale oppgjøret, slik at tilleggene gis ut fra de fire kriteriene: bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter.

Fordelingen av tillegg vil ha sammenheng med den individuelle vurderingen av den enkelte ansatte som skal gjennomføres som et ledd i den årlige lønnsvurderingen jf. § 11.4. Vurderingen skal basere seg på objektive kriterier som er fastsatt på forhånd og bør ses i sammenheng med det som kommer frem gjennom dialog med den ansatte. Husk at dette også omfatter arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.

Uansett om partene kommer til enighet eller ikke om ramme/pott samt eventuell fordeling av denne, er det viktig at det settes opp protokoll fra forhandlingene. Protokollen bør inneholde tid og sted for forhandlingene, hvem som deltok, de tillitsvalgtes siste krav og arbeidsgivers siste tilbud med eventuelle begrunnelser, samt partenes signatur.

Både ved enighet og uenighet kan bedriften iverksette sitt siste tilbud. Ved uenighet kan hver av partene parallelt med dette sende uenighetsprotokollen til sine organisasjoner. Eventuelt møte mellom organisasjonen på bakgrunn av uenighetsprotokollen skal da avholdes så snart som mulig.

Flere organisasjoner - hvordan skal bedriftene forholde seg?
I utgangspunktet er det tariffavtalen med hver enkelt fagforening som avgjør hvordan forhandlingene skal gjennomføres. Bedriftene må forholde seg til alle organisasjonene som har tariffavtale ved bedriften. Er man usikker på hvilke avtaler som er registrert på den enkelte bedrift, har Virke en oversikt over de avtaler som er gjort gjeldende.

Virke anbefaler at bedriften behandler samtlige organisasjoner likt og at man forsøker å gjennomføre forhandlingene som en felles prosess. Ingen av motpartene er imidlertid forpliktet til å delta i felles møter og kan derfor kreve at det gjennomføres separate forhandlinger.