Helse, miljø og sikkerhet (HMS)

Et av hovedformålene med arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS) er lovpålagt, og det er virksomhetens øverste leder som er ansvarlig for at HMS-regelverket blir fulgt opp.

Lovendringer

  1. Påbud om (å bære synlig) HMS-kort i varebilbransjen

    Fra 1. desember kan virksomheter i varebilbransjen bestille HMS-kort til sine ansatte. Kravet gjelder fra 1. januar 2026, og det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidstakerne har gyldig HMS-kort. 

    HMS-kortkravet gjelder for sjåfører og medhjelpere som utfører varetransport av andres varer. Det omfatter arbeid med kjøretøy som har en tillatt totalvekt på opptil 3,5 tonn for fossilbiler og 4,25 tonn for elbiler. Kravet gjelder både for virksomheter med ansatte sjåfører og for enkeltpersonforetak der innehaveren selv utfører transportoppdrag. Kravet gjelder ikke for kontoransatte eller for ansatte som frakter virksomhetens egne varer. 

    HMS-kortene kan bestilles på hmskort.no. 

Vanlige spørsmål om HMS

  • Ja, arbeidsmiljølovens krav om opplæring etter § 3-5 gjelder alle virksomheter som sysselsetter arbeidstakere.

    Lovens krav er på dette området de samme for små, mellomstore og store virksomheter.

  • Ja, det er det. 

    Dette er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 3-5. Der står det: ”Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.”

    Kravet ble innført i forbindelse med at den nye arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2006. 

  • Med øverste leder menes den helt øverste lederen. Det vil si den som har det øverste og endelige ansvaret for beslutninger i virksomheten. 

    Med virksomhet menes her den juridiske enheten. Plikten til opplæring retter seg derfor typisk mot den som er administrerende direktør, daglig leder og tilsvarende.

  • Dersom du får tilsynsbesøk fra Arbeidstilsynet må du regne med at de etterspør dokumentasjon på at du har gjennomført opplæring. Dersom du ikke kan dokumentere dette, må du regne med at du får pålegg om å gjennomføre opplæring. Arbeidstilsynet kan sette tidsfrist og eventuelt ilegge dagbøter dersom du ikke følger pålegget.

    Arbeidsmiljøloven har bestemmelser om straff for alvorlige brudd på loven, men vi antar at disse straffebestemmelsene først kommer til anvendelse i mer alvorlige tilfeller.

    Ved alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven kan Arbeidstilsynet reagere på flere ulike måter:

    • Dagbøter fra Arbeidstilsynet.
    • Pålegg om å gjennomføre ulike tiltak.
    • Pålegg om stans av arbeidet inntil tiltakene er gjennomført.
    • Bøter og fengsel kan i bli aktuelt for de aller mest alvorlige tilfellene. For eksempel personskader, dødsfall, naturskader og store materielle skader.

Se også

  1. HMS-arbeidet

    Reglene om HMS i arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften.
  2. Psykisk helse på jobb

    Hva du kan gjøre for å unngå at dine ansatte blir sykmeldt på grunn av psykiske lidelser, og hvordan skal du gå frem dersom det skjer?
  1. Roller i HMS-arbeidet

    Tillitsvalgte, verneombud og arbeidsmiljøutvalg.
Medlemsfordel #1

Advokathjelp og juridisk rådgivning

Som medlem i Virke kan du enkelt og raskt få tilgang til våre erfarne jurister og søke råd innen arbeidsrettslige eller forretningsjuridiske temaer - enten personlig eller digitalt. 

Vurderer du å bli medlem? Se hva du kan få!

  1. Finn din pris og bli medlem
  2. Se alle medlemsfordeler
Nettverk

Nettverk for HMS-ledere

Nettverkene passer for ledere som sitter med det strategiske ansvaret for HMS i din virksomhet, enten du jobber i HR-ansvarlig eller daglig leder, eller har øverste HMS-fagansvar og jobber operativt med dette i det daglige.

  1. Nettverk for HMS-ledere
  2. Nettverk for strategisk HMS-arbeid

Meld deg på HMS-kurs

Se alle arrangementer

  1. Nye regler om krav til psykososialt arbeidsmiljø: Slik lykkes du

    Fra og med 1. januar 2026 gjelder endringer i regelverket om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Fra 2026 synliggjør arbeidsmiljøloven at det psykososiale arbeidsmiljøet er like viktig som det fysiske.

  2. Lovpålagt HMS-kurs for øverste leder - digitalt kurs

    Arbeidsgiver må ha kunnskap om hvilke HMS-krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt arbeidsmiljø og hvordan det skal arbeides systematisk med HMS i virksomheten.

  3. Grunnkurs i arbeidsmiljø/HMS - 40 timer

    Dette er et lovpålagt 40 timers kurs for verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Vi gir deg den grunnleggende innføringen i regelverket, arbeidsmiljøfaktorer, rollefordelingen og hvordan man bygger et godt arbeidsmiljø.

  4. Grunnkurs i arbeidsmiljø/HMS - 40 timer

    Dette er et lovpålagt 40 timers kurs for verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Vi gir deg den grunnleggende innføringen i regelverket, arbeidsmiljøfaktorer, rollefordelingen og hvordan man bygger et godt arbeidsmiljø.

  5. Lovpålagt HMS-kurs for øverste leder

    Arbeidsgiver må ha kunnskap om hvilke HMS-krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt arbeidsmiljø og hvordan det skal arbeides systematisk med HMS i virksomheten.

Medlemskap i Virke

Som medlem får du som arbeidsgiver mange fordeler.

Se medlemsfordeler

  • Få hjelp med HR og arbeidsrett

    Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

    Hjelp for arbeidsgivere

  • Forretningsjuridisk bistand

    Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.

    Forretningsjuridisk bistand

  • Gunstige fordelsavtaler

    Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.

    Se alle fordelsavtalene