Permisjon
Permisjon vil si at arbeidstaker har rett til å være borte fra arbeidet i en begrenset periode. Permisjon kan være med eller uten lønn eller annen kompensasjon.
Hvordan håndtere situasjoner som oppstår knyttet til koronaviruset?
Virke opplever et økt antall henvendelser relatert til koronaviruset. Spørsmålene dreier seg om alt fra arbeidsgivers håndtering av ulike situasjoner som oppstår i virksomheten, som for eksempel permittering, driftsstans og fravær/sykefravær.
-
Utdanningspermisjon
Permisjon uten lønn ved utdanning.
-
Foreldrepermisjon
Permisjon ved graviditet, fødsel, adopsjon og overtakelse av fosterbarn.
-
Ammefri
Rett til fri med lønn for å amme.
-
Permisjon for pleie og omsorg av nærstående
Pleie i livets sluttfase ogomsorg for nære familiemedlemmer.
-
Permisjon ved religiøse høytider
Permisjon for de som ikke er medlem av Den norske kirke.
Vanlige spørsmål om permisjon
-
Hvor finnes reglene om permisjon?
Reglene om permisjon finnes i arbeidsmiljøloven kapittel 12. I tillegg har gjerne tariffavtaler regler om permisjon. Mange virksomheter har også interne regler knyttet til permisjon, f.eks. i personalhåndboken.
-
Har arbeidstaker rett til lønn under permisjon?
Arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven kun rett til lønn ved permisjon for svangerskapskontroll og ved ammefri. Reglene i folketrygdloven sikrer imidlertid arbeidstaker rett til andre økonomiske ytelser i mange tilfeller. Flere tariffavtaler gir også arbeidstaker rett til lønn ved permisjon, og det samme kan følge av interne regler i virksomheten, for eksempel i personalhåndboken.
-
Er permisjon det samme som permittering?
Nei, permisjon er ikke det samme som permittering. Permittering kan benyttes når det er nødvendig å innskrenke driften midlertidig. Motsatt kommer permisjoner i stand etter initiativ fra arbeidstaker, som har behov for fri fra arbeidet i en kortere eller lengre periode.
-
Kan arbeidstaker som er innvilget permisjon kreve å komme tilbake til jobb tidligere?
Vi anbefaler at avtaler om permisjon er skriftlige og at avtalen regulerer dette. Hvis avtalen ikke gir svar, må arbeidsgiver vurdere hva som er praktisk mulig. Hvis det vil medføre ulemper at arbeidstaker kommer tilbake tidligere enn avtalt, er ikke arbeidsgiver forpliktet til å imøtekomme arbeidstakers ønske. For eksempel kan det være tilfellet der det er ansatt en vikar for arbeidstaker som er i permisjon. På den annen side er det ingenting i veien for at partene blir enige om tilbakekomst tidligere enn opprinnelig avtalt.
Abonnér på Arbeidsgiverguiden
Finn svar på alt du lurer på som leder eller HR-ansvarlig. Utarbeidet av Virkes advokater.
Rådgivningstelefonen
Telefonen er bemannet hver arbeidsdag kl. 08.15-16.00. Husk å ha medlemsnummeret klart.
Ring oss på 22 54 17 00
Er du medlem kan du også sende din forespørsel til arbeidsrett@virke.no eller forretningsjuridisk@virke.no