Permisjon

Permisjon vil si at arbeidstaker har rett til å være borte fra arbeidet i en begrenset periode. Permisjon kan være med eller uten lønn eller annen kompensasjon.

Se også

  1. Utdanningspermisjon

    Permisjon uten lønn ved utdanning.
  2. Ammefri

    Rett til fri med lønn for å amme.
  3. Permisjon ved religiøse høytider

    Permisjon for de som ikke er medlem av Den norske kirke.
  1. Foreldrepermisjon

    Permisjon ved graviditet, fødsel, adopsjon og overtakelse av fosterbarn.
  2. Permisjon for pleie og omsorg av nærstående

    Pleie i livets sluttfase ogomsorg for nære familiemedlemmer.

Relevante kurs

Se alle arrangementer

  1. Siste nytt om overtidsbetaling til deltidsansatte

    I september skal den partssammensatte arbeidsgruppen som har vurdert de norske reglene om overtidstillegg for deltidsansatte legge frem sin rapport.

  2. Arbeidsrett og tariff for folkehøgskoler

    Vi gir en oppdatering på arbeidsrett og tariff rettet spesielt mot folkehøgskolesektoren. Erfarne arbeidsrettsjurister holder innlegg om arbeidsrett i folkehøgskoler – hva er de vanligste fallgruvene og hvordan håndtere dem? Forhandlingssjefer fra tariffavdelingen har gjennomgang av tariffområdet for folkehøgskoler. Her får man oppdatert informasjon og mulighet til å stille spørsmål.

  3. Arbeidsrett A-Å (krasjkurs)

    Enten du ansetter, leder eller avslutter et arbeidsforhold er det noen juridiske grunnregler du rett og slett ikke har råd til å overse. Dette lynkurset på én time gir deg den grunnleggende kunnskapen enhver leder eller HR-profesjonell bør ha for å unngå de mest åpenbare fallgruvene i norsk arbeidsliv.

  4. Oppsigelse av ATs forhold

    Å si opp en ansatt er en av de mest krevende situasjonene du møter som leder. Det er menneskelig vanskelig – og juridisk risikabelt hvis du trår feil. En feil oppsigelse kan koste virksomheten hundretusenvis av kroner og skade både arbeidsmiljø og omdømme. På dette kurset får du konkret og praktisk innføring i hele prosessen – fra de første tegnene på at noe ikke fungerer, til arbeidsforholdet er formelt avsluttet.

  5. Arbeidsrett fra A-Å

    Er du arbeidsgiver er det nødvendig å ha full oversikt over de viktigste spørsmålene innen arbeidsrett, fra ansettelse til arbeidstid, sykefravær, oppfølging og eventuell oppsigelse eller avskjed.

Medlemsfordel #1

Advokathjelp og juridisk rådgivning

Som medlem i Virke kan du enkelt og raskt få tilgang til våre erfarne jurister og søke råd innen arbeidsrettslige eller forretningsjuridiske temaer - enten personlig eller digitalt. 

Vurderer du å bli medlem? Se hva du kan få!

  1. Se alle medlemsfordeler
  2. Finn din pris og bli medlem

Vanlige spørsmål om permisjon

  • Reglene om permisjon finnes i arbeidsmiljøloven kapittel 12. I tillegg har gjerne tariffavtaler regler om permisjon. Mange virksomheter har også interne regler knyttet til permisjon, f.eks. i personalhåndboken.

  • Arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven kun rett til lønn ved permisjon for svangerskapskontroll og ved ammefri. Reglene i folketrygdloven sikrer imidlertid arbeidstaker rett til andre økonomiske ytelser i mange tilfeller. Flere tariffavtaler gir også arbeidstaker rett til lønn ved permisjon, og det samme kan følge av interne regler i virksomheten, for eksempel i personalhåndboken.

  • Nei, permisjon er ikke det samme som permittering. Permittering kan benyttes når det er nødvendig å innskrenke driften midlertidig. Motsatt kommer permisjoner i stand etter initiativ fra arbeidstaker, som har behov for fri fra arbeidet i en kortere eller lengre periode.

  • Vi anbefaler at avtaler om permisjon er skriftlige og at avtalen regulerer dette. Hvis avtalen ikke gir svar, må arbeidsgiver vurdere hva som er praktisk mulig. Hvis det vil medføre ulemper at arbeidstaker kommer tilbake tidligere enn avtalt, er ikke arbeidsgiver forpliktet til å imøtekomme arbeidstakers ønske. For eksempel kan det være tilfellet der det er ansatt en vikar for arbeidstaker som er i permisjon. På den annen side er det ingenting i veien for at partene blir enige om tilbakekomst tidligere enn opprinnelig avtalt.

Vil du prøve Arbeidsgiverguiden?

Last ned maler, bruk veiledere for å holde orden på viktige prosesser og ta kunnskapstester.

Med Arbeidsgiverguiden kan du effektivt navigere i komplekse arbeidsrettsspørsmål uten å være avhengig av juridiske eksperter eller konsulenter.

Du får umiddelbar tilgang etter registrering.

Registrer deg

Du har nå gratis tilgang i 14 dager!

Du får innloggingsinformasjon i en e-post. Det kan ta noen minutter før den dukker opp.

Medlemskap i Virke

Som medlem får du som arbeidsgiver mange fordeler.

Se medlemsfordeler

  • Få hjelp med HR og arbeidsrett

    Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

    Hjelp for arbeidsgivere

  • Forretningsjuridisk bistand

    Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.

    Forretningsjuridisk bistand

  • Gunstige fordelsavtaler

    Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.

    Se alle fordelsavtalene