Arbeidsliv

Som Hovedorganisasjon har Virke en sentral plass i trepartssamarbeidet, og deltar i fora der rammene for arbeidslivet utformes. Norge er i toppen av mange internasjonale rangeringer og har blant verdens beste arbeidsliv.

Det kan ikke tas for gitt: Arbeidslivet må videreutvikles og skapes hver dag ute i virksomhetene.

Et seriøst og ryddig arbeidsliv

Arbeidslivet i Norge er i hovedsak preget av gode og ryddige arbeidsforhold. I enkelte bransjer er det imidlertid store utfordringer med ulovlige lønns- og arbeidsforhold og svart arbeid. Useriøsitet og kriminalitet er særlig utbredt i bransjer som renhold i private hjem, bilvask, bygg- og anlegg, transport og serveringsbransjen. De useriøse aktørene fortrenger seriøse aktører og forhindrer konkurranse på like vilkår.

Vi jobber for

• Å sikre målrettede tiltak mot useriøse aktører, og tiltak som bidrar til å fremme seriøse virksomheter. Det må være en fordel å være seriøs.
• At Arbeidstilsynet og andre kontrollinstanser skal føre målrettede og hyppigere kontroller mot bransjer og aktører der det er kjent at useriøsitet er et problem.

Arbeidsmiljø

Det store flertallet av norske arbeidstakere har et godt arbeidsmiljø og samarbeider godt med sine arbeidsgivere. Vi støtter tiltak som bidrar til gode og helsefremmende arbeidsmiljø. Virke er part i IA- avtalen. Den gjelder frem til og med 2024 og er tilgjengelig for alle virksomheter. IA-avtalen er en viktig del av arbeidet for å fremme forebyggende og helsefremmende arbeidsmiljø, og redusere sykefravær og frafall.

Vi jobber for

• Å samle og forenkle informasjon til virksomhetene om hvilke ordninger og verktøy som er relevante i arbeidet med inkludering, redusert sykefravær og forhindre frafall.
• At tilskuddsordninger skal være enkle og ubyråkratiske å søke om og å ta i bruk
• At medlemmer i Virke skal ta del i bransjeprogram og utvikle verktøy basert på førstelinjeerfaringer og kunnskap.
• Å sikre et forenklet lov- og regelverk som gjør det enkelt å være en god arbeidsgiver som aktivt jobber med forebygging

Inkluderende arbeidsliv

Virkes medlemmer er inkluderingsmotoren i norsk arbeidsliv. Veldig mange får sin første jobb hos våre medlemmer, og inkluderingsviljen blant medlemmene er høy. Vi er opptatt av å sikre gode og enkle tiltak for å senke terskelen for inkludering og sikre flest mulig har en jobb å gå til og bidrar i verdiskaping.

Vi jobber for

• At det skal være enkelt og ubyråkratisk for virksomhetene å gi noen en sjanse til å komme i jobb
• At NAV skal ha god kunnskap om arbeidsmarkedet og behov hos våre virksomheter, slik at vi sikrer en bedre match mellom kandidater, tiltak og virksomhetenes behov
• At det må bedre ordninger på plass som kan redusere arbeidsgivers risiko ved utprøving og ansettelse av kandidater med ulike utfordringer og hull i cv
• At tiltaksarrangørene skal ha gode rammevilkår og forutsigbarhet i sitt bidrag for å få flere kommer i jobb, utvikle tilbud og kvalitet i inkluderingsarbeidet
• Å fremme mangfold og likestilling i arbeidslivet

Arbeidstid

Vi jobber for

• Fleksible arbeidstidsregler, som gir virksomhetene mulighet for å drive godt og tilpasse seg ulike behov.
• Å redusere andelen ufrivillig deltid og fremme heltidsarbeid
• Gjøre det enklere for partene lokalt å inngå arbeidstidsorninger

Arbeidsinnvandring

Arbeidsinnvandring bidrar til å dekke behov for kompetanse og arbeidskraft i norske virksomheter. Vi er opptatt av at tilgangen på arbeidskraft utenfra skal være smidig og ubyråkratisk.

Sykepengeordning

Vi jobber for

• Å reformere sykelønnsordningen for å redusere langtidsfraværet
• At sykepengeordningen må innrettes slik at vi kan holde flere i arbeid, eksempelvis gjennom mer bruk av graderte sykemeldinger og tettere dialog mellom sykemelder, arbeidstaker, arbeidsgiver og NAV

Likestilling og mangfold

Alle skal ha like rettigheter og muligheter for å delta og bidra i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig. En mangfoldig arbeidsstyrke der mennesker med ulik alder, kjønn og bakgrunn deltar, styrker verdiskaping og bidrar til økonomisk og sosial bærekraft.

Handels- og tjenestenæringen har lang tradisjon for å satse på mennesker med ulik erfaring og bakgrunn. Virke er en pådriver for et inkluderende arbeidsliv, som både sikrer virksomhetene verdifull arbeidskraft og som gir mennesker nye muligheter.

Vi har blant annet samarbeidet med Seema om utvikling av mentorprogrammet Humentor som baseres på mangfoldsledelse. I programmet fikk unge og høyt utdannede kvinner med multikulturell bakgrunn mentorer blant ledere på høyt nivå og med lang erfaring fra arbeidslivet.

Vi jobber for

• Flere tiltak for like muligheter for kvinner og menn i næringslivet, i samarbeid med She Community.
• Et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv, som både sikrer virksomhetene verdifull arbeidskraft og som gir mennesker nye muligheter.
• At det skal være enkelt og ubyråkratisk for virksomhetene å gi noen en sjanse til å komme i jobb.
• Tiltak som sikrer at seniorer kan få muligheter og utvikle sin kompetanse gjennom hele karrieren, slik at de kan stå i arbeid så lenge som mulig.