Sykefravær: Regler og oppfølging

Om hvilke regler som gjelder og om hvordan du som arbeidsgiver kan følge opp sykefravær i egen virksomhet.

Områder innen sykefravær

  1. Egenmelding

    Regler for retten til å bruke egenmelding som dokumentasjon
  2. Sykemelding

    Arbeidstakers plikter ved sykefravær
  3. Sykepenger

    Hvem skal dekke sykepengene - og hvor lenge?
  1. Hjemme med sykt barn

    Antall dager og fordeling
  2. Oppfølging av sykemeldte

    Arbeidsgivers ansvar og plikter

Relaterte kurs

Se alle arrangementer

Vanlige spørsmål om sykefravær

  • I utgangspunktet kan du ikke si opp en ansatt som er ute i sykefravær. I slike tilfeller kan du bare gå til oppsigelse dersom den skyldes noe annet enn sykefraværet, og du kan bevise dette.

    Du kan lese mer om oppsigelse og sykefravær her.

  • Arbeidstaker med omsorg for inntil 2 barn har rett til permisjon med omsorgspenger inntil 10 stønadsdager per kalenderår per forelder dersom barnet eller barnepasser er syk.

    Regler for dette er nedfelt i folketrygdlovens kapittel 9 (omsorgspenger) og arbeidsmiljøloven §12-9 (permisjon).

    Du kan lese mer om reglene om fravær på grunn av syke barn her. 

  • Du kan frata en arbeidstaker retten til å bruke egenmelding som dokumentasjon for egen sykdom når:

    1. Arbeidstaker har i løpet av en 12 måneders periode brukt opp alle egenmeldingsperiodene.
    2. Arbeidsgiver har grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
    3. Arbeidsgiver har begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt.

    Du kan lese mer om egenmelding her. 

Medlemsfordel #1

Advokathjelp og juridisk rådgivning

Som medlem i Virke kan du enkelt og raskt få tilgang til våre erfarne jurister og søke råd innen arbeidsrettslige eller forretningsjuridiske temaer - enten personlig eller digitalt. 

Vurderer du å bli medlem? Se hva du kan få!

  1. Se alle medlemsfordeler
  2. Finn din pris og bli medlem

Det lønner seg å være medlem i Virke

Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.

Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.

Medlemskap i Virke

Som medlem får du som arbeidsgiver mange fordeler.

Se medlemsfordeler

  • Få hjelp med HR og arbeidsrett

    Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

    Hjelp for arbeidsgivere

  • Forretningsjuridisk bistand

    Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.

    Forretningsjuridisk bistand

  • Gunstige fordelsavtaler

    Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.

    Se alle fordelsavtalene