Sykefravær

Om Virkes standpunkt, hvilke regler som gjelder og om hvordan du som arbeidsgiver kan følge opp sykefravær i egen virksomhet.

Virkes standpunkt: Sykefraværet må ned

Administrerende direktør i Virke, Bernt G. Apeland

IA-forhandlingene der Virke møter regjeringen og de andre partene i arbeidslivet, er i gang.

Bakteppet for forhandlingene er et sykefravær som har utviklet seg feil vei siden nåværende avtale ble inngått i 2018 (målsettingen var 10% reduksjon – fasit er 17,5% økning).

Vårt utgangspunkt når vi skal diskutere ny IA-avtale og tilhørende virkemidler er:

  • Sykefraværet må ned, partene må være villige til å diskutere alt som kan bidra til dette, herunder endringer i sykelønnsordningen

  • Avtalen og virkemidlene må oppleves som relevante og tilgjengelige også for de mindre virksomhetene  
  • Det må være en balanse i rettigheter og forpliktelser for partene (arbeidsgivere, arbeidstakere og myndighetene)
Lunsjmøte

Arbeidsgivers styringsrett

18. september kl 10:00-14:00, i Handelens hus

I regi av OHF tar advokater fra Virke deg gjennom hvilket handlingsrom du som arbeidsgiver har når det gjelder:

  • Sykefravær og sykefraværsoppfølging
  • Ferie og feriepenger, med fokus på feriefastsetting
  • Arbeidstid, med fokus på utarbeidelse av arbeidsplaner

Pris: 750,-
- Gratis for medlemmer i OHF
- 50% rabatt på deltakelse for medlemmer i Virke*

Mer om arrangementet

*Klikk på "Benytt medlemsrabatten" for å melde deg på. Bekreft at du er medlem i Virke og ønsker å delta på møtet.

Det lønner seg å være medlem i Virke

Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.

Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.

Vanlige spørsmål om sykefravær

  • Kan arbeidsgiver gå til oppsigelse på grunn av sykdom?

    I utgangspunktet kan du ikke si opp en ansatt som er ute i sykefravær. I slike tilfeller kan du bare gå til oppsigelse dersom den skyldes noe annet enn sykefraværet, og du kan bevise dette.

    Du kan lese mer om oppsigelse og sykefravær her.

  • Har ansatte rett på fri med lønn ved barns sykdom?

    Arbeidstaker med omsorg for inntil 2 barn har rett til permisjon med omsorgspenger inntil 10 stønadsdager per kalenderår per forelder dersom barnet eller barnepasser er syk.

    Regler for dette er nedfelt i folketrygdlovens kapittel 9 (omsorgspenger) og arbeidsmiljøloven §12-9 (permisjon).

    Du kan lese mer om reglene om fravær på grunn av syke barn her. 

  • Når kan du frata en arbeidstaker retten til å bruke egenmelding?

    Du kan frata en arbeidstaker retten til å bruke egenmelding som dokumentasjon for egen sykdom når:

    1. Arbeidstaker har i løpet av en 12 måneders periode brukt opp alle egenmeldingsperiodene.
    2. Arbeidsgiver har grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
    3. Arbeidsgiver har begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt.

    Du kan lese mer om egenmelding her. 

Relevante kurs

Se alle arrangementer

  1. Kurs i praktisk sykefraværshåndtering

    Finnes det en gullstandard for å få ned høyt sykefravær? Det finnes ledere som vil svare ja på dette spørsmålet. Ett av de svarene de gir er «Skap et arbeidsmiljø som er så godt at dine medarbeidere ikke vil gå glipp av én dag på jobb»

Vil du prøve Arbeidsgiverguiden?

Med Arbeidsgiverguiden kan du effektivt navigere i komplekse arbeidsrettsspørsmål uten å være avhengig av juridiske eksperter eller konsulenter.

Du får umiddelbar tilgang etter registrering.

Registrer deg

Du har nå gratis tilgang i 14 dager!

Du får innloggingsinformasjon i en e-post. Det kan ta noen minutter før den dukker opp.

Podcast: Håndtering av sykefravær

  • Hva må du som leder passe på når en ansatt blir syk?
  • Hva kan man spørre den sykemeldte om, og hva skal man absolutt ikke spørre om?
  • Hvilke råd har advokaten i Virke til ledere om å følge opp sykemeldte ansatte?

Hør episoden på Spotify eller Apple Podcast

Dette er en podkast for ledere eller deg som har arbeidsgiveransvar. Hør flere episoder med annen relevant tematikk for arbeidsgiveriet.

Bonusepisode: håndtering av sykefravær

Egenmeldinger, tilretteleggingsplikt og manglende dialog.

  • Hva skal til for at ansatte mister retten til egenmelding?
  • Hvor langt går tilretteleggingsplikten?
  • Hva om du som leder ikke får kontakt med den sykemeldte ansatte?

Hør episoden på Spotify eller Apple Podcast

Personalhåndbok?

Vil du ha mer fornøyde ansatte? En enklere hverdag som leder? Gjør som hundrevis av andre bedrifter og abonner på personalhåndboken – ferdig utfylt med oppdatert innhold du enkelt kan tilpasse din virksomhet.

Abonner på Personalhåndboken

Vurderer du medlemskap i Virke?

Som medlem får du som arbeidsgiver mange fordeler.

  • Få hjelp med HR og arbeidsrett

    Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

    Hjelp for arbeidsgivere

  • Forretningsjuridisk bistand

    Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.

    Forretningsjuridisk bistand

  • Gunstige fordelsavtaler

    Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.

    Se alle fordelsavtalene