Sykefravær
Her får du mer informasjon om hvordan du kan følge opp sykefravær i egen virksomhet, og hvilke regler som gjelder.
Hvordan håndtere situasjoner som oppstår knyttet til koronaviruset?
Virke opplever et økt antall henvendelser relatert til koronaviruset. Spørsmålene dreier seg om alt fra arbeidsgivers håndtering av ulike situasjoner som oppstår i virksomheten, som for eksempel permittering, driftsstans og fravær/sykefravær.
-
Egenmelding
Regler for retten til å bruke egenmelding som dokumentasjon
-
Hjemme med sykt barn
Antall dager og fordeling
-
Sykemelding
Arbeidstakers plikter ved sykefravær
-
Oppfølging av sykemeldte
Arbeidsgivers ansvar og plikter
-
Sykepenger
Hvem skal dekke sykepengene - og hvor lenge?
-
Uføretrygd
Helt eller delvis uføretrygdet - hvem betaler og hvordan organiseres det?
Vanlige spørsmål om sykefravær
-
Kan arbeidsgiver gå til oppsigelse på grunn av sykdom?
I utgangspunktet kan du ikke si opp en ansatt som er ute i sykefravær. I slike tilfeller kan du bare gå til oppsigelse dersom den skyldes noe annet enn sykefraværet, og du kan bevise dette.
-
Har ansatte rett på fri med lønn ved barns sykdom?
Arbeidstaker med omsorg for inntil 2 barn har rett til permisjon med omsorgspenger inntil 10 stønadsdager per kalenderår per forelder dersom barnet eller barnepasser er syk.
Regler for dette er nedfelt i folketrygdlovens kapittel 9 (omsorgspenger) og arbeidsmiljøloven §12-9 (permisjon).
Du kan lese mer om reglene om fravær på grunn av syke barn her.
-
Når kan du frata en arbeidsgiver retten til å bruke egenmelding?
Du kan frata en arbeidstaker retten til å bruke egenmelding som dokumentasjon for egen sykdom når:
- Arbeidstaker har i løpet av en 12 måneders periode brukt opp alle egenmeldingsperiodene.
- Arbeidsgiver har grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
- Arbeidsgiver har begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt.
Abonnér på Arbeidsgiverguiden
Finn svar på alt du lurer på som leder eller HR-ansvarlig. Utarbeidet av Virkes advokater.
Rådgivningstelefonen
Telefonen er bemannet hver arbeidsdag kl. 08.15-16.00. Husk å ha medlemsnummeret klart.
Ring oss på 22 54 17 00
Er du medlem kan du også sende din forespørsel til arbeidsrett@virke.no eller forretningsjuridisk@virke.no