Arbeidsgiver står jevnlig i situasjoner hvor han plikter å forholde seg til den tillitsvalgte. For eksempel plikter arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven å drøfte overtid eller bruken av deltid med den tillitsvalgte. Virksomheter som er tariffbundet må i tillegg følge en rekke drøftings- og forhandlingsbestemmelser i avtaleverket.
Drøftelsesplikt ved fortrinnsrett for deltidsansatte og drøftelsesplikten ved bruk av midlertidig ansettelse.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan bringe visse tvister etter arbeidsmiljøloven for en tvisteløsningsnemnd for avgjørelse, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2. Tvisteløsningsnemnda er en tvungen tvisteløsningsform. Det vil si at tvister på de aktuelle områdene ikke kan bringes inn for en alminnelig domstol før de har vært behandlet i tvisteløsningsnemnda.
Det er ofte ulike oppfatninger mellom arbeidsgiver og de ansattes representanter om hvilken rett de tillitsvalgte har til å kreve og få utlevert opplysninger om de ansattes lønn i forkant av lokale lønnsforhandlinger.
Alle virksomheter med flere enn 10 ansatte plikter etter arbeidsmiljøloven å ha verneombud. Verneombudet er arbeidstakernes representant og skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver skal ta med verneombudet på råd under planleggingen og gjennomføringen av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet i virksomheten.
Som arbeidsgiver vil man måtte håndtere mange situasjoner som kan løses gjennom bruk av lover og regler. I denne artikkelen gis det et par tips til hvordan man også gjennom mer HR-relaterte løsningsmetoder, dvs god arbeidsgiverpolitikk, lettere kan unngå konfliktsituasjoner. Dette er tips som også kan sette arbeidsgiver i en bedre bevismessig posisjon i konfliktsituasjoner.
Samarbeidet på arbeidsplassen knytter seg til mange tema og skjer på ulike måter. Det kan være alt fra daglig dialog om driftsforbedringer til prosesser knyttet til store omlegginger av virksomheten. Mye av samarbeidet skjer naturlig. Likevel er det deler av samarbeidet arbeidsgiver og arbeidstakerne og deres representanter er pålagt å gjøre.
